Profil Resmi
Biro SDM Polda Kalimantan Tengah

Portal informasi instansi, berisi sejarah singkat, visi misi, struktur organisasi, tugas pokok dan fungsi, berita, serta kontak.

Mulai Baca Hubungi Kami
Ilustrasi Instansi

Sejarah Singkat

Biro Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu unsur pelaksana staf di bawah naungan Kepolisian Daerah (Polda) Kalimantan Tengah yang bertanggung jawab kepada Kapolda melalui Kepala Biro SDM. Berdasarkan Peraturan Kapolri Nomor 14 Tahun 2018 tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja Kepolisian Daerah, Biro SDM memiliki tugas untuk menyelenggarakan pembinaan sumber daya manusia, administrasi kepegawaian, psikologi kepolisian, dan pelayanan kesejahteraan anggota Polri serta Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Polda.

Seiring perkembangan teknologi informasi dan meningkatnya kebutuhan tata kelola administrasi yang efektif, Biro SDM Polda Kalimantan Tengah terus berupaya melakukan modernisasi dalam proses manajerial, termasuk pada bidang administrasi persuratan dan pengarsipan dokumen. Dalam menjalankan fungsinya, Biro SDM tidak hanya berfokus pada kegiatan rekrutmen dan pembinaan personel, tetapi juga bertanggung jawab dalam menjaga keteraturan administrasi dokumen kepegawaian, surat keputusan, surat tugas, nota dinas, serta berbagai bentuk surat resmi lainnya.

Dengan adanya sistem administrasi yang kompleks dan jumlah dokumen yang besar, Biro SDM memerlukan inovasi berbasis digital untuk meningkatkan efisiensi kerja, akurasi data, serta keamanan arsip. Oleh karena itu, penerapan sistem manajemen dokumen berbasis web menjadi salah satu langkah strategis dalam mendukung transformasi digital administrasi kepolisian di bidang sumber daya manusia.

Gedung/Ilustrasi Biro SDM

Visi & Misi

Visi

“Mewujudkan sumber daya manusia Polri yang profesional, unggul, dan berintegritas guna mendukung terwujudnya Polri yang Presisi (Prediktif, Responsibilitas, dan Transparansi Berkeadilan).”

Misi
  1. Menyelenggarakan pembinaan dan pengembangan kompetensi sumber daya manusia Polri secara berkelanjutan.
  2. Melaksanakan pengelolaan administrasi kepegawaian, pendidikan, dan pelatihan secara akuntabel dan efisien.
  3. Mengoptimalkan pelayanan kesejahteraan, psikologi, serta karier personel Polri dan ASN.
  4. Meningkatkan kualitas tata kelola administrasi melalui pemanfaatan teknologi informasi yang modern dan aman.
  5. Mewujudkan sistem pendukung keputusan berbasis data untuk memperkuat kinerja organisasi Polri di bidang SDM.
Visi dan misi ini menjadi landasan pengembangan kebijakan dan inovasi di lingkungan Biro SDM, termasuk perancangan sistem manajemen dokumen berbasis web.

Struktur Organisasi

Ikhtisar

Biro SDM dipimpin oleh Kepala Biro SDM (Karo SDM) yang membawahi lima subbagian utama. Masing-masing menjalankan fungsi berbeda dan saling berkoordinasi dalam administrasi kepegawaian dan pembinaan SDM.

  • Subbagrenmin — Perencanaan dan Administrasi Umum
  • Subbagdalpers — Pengendalian Personel
  • Subbagbinkar — Pembinaan Karier
  • Subbagwatpers — Perawatan Personel
  • Subbagpsi — Psikologi
Uraian Subbagian
Subbagrenmin
Menyusun rencana kerja, mengelola administrasi umum, memfasilitasi penyusunan laporan dan dokumentasi resmi.
Subbagdalpers
Mengatur mutasi, penempatan, dan pendataan personel Polri dan ASN di lingkungan Polda Kalimantan Tengah.
Subbagbinkar
Pembinaan karier seperti promosi jabatan, penilaian kinerja, serta penyusunan SK dan surat perintah terkait jabatan.
Subbagwatpers
Kesejahteraan, kesehatan, dan perawatan personel termasuk administrasi cuti, izin, serta surat tugas kedinasan.
Subbagpsi
Asesmen psikologi, konseling, evaluasi mental personel, serta penyusunan laporan hasil psikotes dan rekomendasi penempatan.
Struktur Organisasi Ganti dengan bagan struktur resmi instansi.

Tugas Pokok & Fungsi (Tupoksi)

Berdasarkan Peraturan Kapolri Nomor 14 Tahun 2018, Biro SDM memiliki tugas pokok menyelenggarakan pembinaan dan pengelolaan sumber daya manusia Polri di tingkat daerah. Fungsi tersebut mencakup:

  • Perencanaan dan Administrasi SDM — menyusun rencana kebutuhan personel, program pelatihan, dan administrasi umum kepegawaian.
  • Rekrutmen dan Seleksi — melaksanakan proses seleksi penerimaan calon anggota Polri dan ASN secara transparan dan objektif.
  • Pembinaan Karier — mengelola promosi, mutasi, serta penilaian kinerja anggota Polri dan ASN.
  • Kesejahteraan dan Perawatan Personel — menyelenggarakan layanan kesehatan, cuti, dan kesejahteraan anggota.
  • Psikologi dan Konseling — menyediakan layanan asesmen dan konseling psikologi untuk mendukung kinerja optimal.
  • Administrasi Persuratan dan Arsip — mengelola surat masuk, surat keluar, nota dinas, dan dokumen kepegawaian secara tertib dan aman.

Dalam konteks penguatan tata kelola, administrasi persuratan dan arsip menjadi fokus optimalisasi melalui inovasi digital yang aman dan efisien.

Kontak

Alamat
Jl. Contoh Alamat No. 1, Palangka Raya, Kalimantan Tengah
Telepon
(+62) 536 000000

Jam layanan: Senin–Jumat 08.00–16.00. Hari libur mengikuti ketentuan pemerintah.